Старость, это когда знаешь ответы на многие вопросы, только это ни хрена никому не нужно. Почему при найме на работу, это 100% верно??

Старость это когда тебе самому уже ничего не надо, кроме грелки к ж и поспать спокойно.

И почему при найме должны быть нужны ваши ответы? При найме нужно решать задачи работодателя в том ключе, как это видит работодатель.

Может ли он быть неправ? Конечно! Но ваша задача сделать то, что требует работодатель, а уж определиться правильно или нет - это его забота. Если он допустил ошибку - он за это заплатит.

Большинство работодателей не хотят слушать как надо, они хотят выполнения поставленной задачи. Ответ на вопрос не всегда является синонимо прибыльности, а задача любого работадателя это найти персонал который бы генерировал максимум прибыли путем решения поставленных задач в большем объеме.

В идеале каждый коллектив должен быть сбалансирован по возрастному составу. Тогда не придется вздыхать: "Если бы молодость знала, если бы старость могла".

Мне всего лишь 50 лет, но уже из своего небогатого опыта я знаю, что считается, что старый человек будет часто болеть и работать будет медленнее чем молодой. А кому нужны работники которые часто болеют и работают медленно? Я реально, примерно 8 лет тому назад, а мне тогда было всего лишь 42 года, услышал о себе, что я оказывается уже одной ногой в могиле стою!

Старость это не когда знаешь ответы на многие вопросы, а когда ДУМАЕШЬ, ЧТО ЗНАЕШЬ ответы на многие (если не все) вопросы.

Знаешь ответы на многие вопросы это когда ты ЭКСПЕРТ. А эксперта слушают вне зависимости от возраста. Лишь докажи сначала свою экспертизу.