Старость, это когда знаешь ответы на многие вопросы, только это ни хрена никому не нужно. Почему при найме на работу, это 100% верно??

Действительно, знание ответов на вопросы редко перевешивает в глазах работодателя массу недостатков. В числе этих недостатков не только проблемы со здоровьем (которых может и не быть).

Возрастной работник требует к себе необщего отношения. У него может быть необщая мотивация (как правило уже заработан основной набор материальных благ, и работник не кинется убиваться на работе, чтобы поменять трехлетнее авто на новое). Надо еще думать, какая у него положительная мотивация (на отрицательной - уволим! - далеко не уедешь, обидится и сам уйдет внуков качать).

Он чувствует себя специалистом на своем поле, поэтому будет убежденно сопротивляться изменению схемы рабочего процесса, если с ним предварительно не провели "психотерапевтическую" беседу (типа, мы Вас ценим, мы только Вам и можем доверить пилотную программу!).

А если руководитель подразделения намного моложе - вообще беда. Бедный управленец может реально страдать, если его управленческий инструментарий пока не очень обширный. Может просто не знать, как "справиться" с ироничным и опытным "дедом". (Один из моих молодых руководителей, например, очень "ревновал" меня в части влияния на остальных сотрудников. Решились на откровенность. Посетовал, что ни гавкнуть на меня, ни матом послать - тетка же, да взрослая... А он интеллигентный такой... Объяснились. Три года потом вместе работали душа в душу. И не матерился.)

В общем, к возрастному сотруднику часто неприменимы "оптовые" подходы, он штучный по определению. Но кому же нужны дополнительные проблемы? Их и по бизнесу хватает...

Большинство работодателей не хотят слушать как надо, они хотят выполнения поставленной задачи. Ответ на вопрос не всегда является синонимо прибыльности, а задача любого работадателя это найти персонал который бы генерировал максимум прибыли путем решения поставленных задач в большем объеме.

В идеале каждый коллектив должен быть сбалансирован по возрастному составу. Тогда не придется вздыхать: "Если бы молодость знала, если бы старость могла".

Мне всего лишь 50 лет, но уже из своего небогатого опыта я знаю, что считается, что старый человек будет часто болеть и работать будет медленнее чем молодой. А кому нужны работники которые часто болеют и работают медленно? Я реально, примерно 8 лет тому назад, а мне тогда было всего лишь 42 года, услышал о себе, что я оказывается уже одной ногой в могиле стою!

Старость это не когда знаешь ответы на многие вопросы, а когда ДУМАЕШЬ, ЧТО ЗНАЕШЬ ответы на многие (если не все) вопросы.

Знаешь ответы на многие вопросы это когда ты ЭКСПЕРТ. А эксперта слушают вне зависимости от возраста. Лишь докажи сначала свою экспертизу.