Какую систему мотивации сотрудников вы считаете успешной?

Успешна та система мотивации, которая учитывает основные типы мотивации сотрудников. Для тех, кто имеет денежную мотивацию нужны возможности заработать больше, достиженцы хотят новых вершин (и не обязательно финансовых), идейные хотят приложить руку к изменению мира или быть полезными и значимыми для родной компании. Социальные хотят признания коллег, чувства общности с коллективом. Процессники хотят круче, дольше, идеальнее делать свою работу иметь возможность быть мастером в своём деле.

Лучшая мотивация, на мой взгляд, это сдельная оплата труда. Когда сотрудник понимает какой объём работы ему нужно сделать чтобы заработать n-ную сумму

Для маркетолога - безопасный оклад + премия за результат. Результатом в идеале считать клиентов (=купивших), а не лидов или абстрактные показатели.

Самое главное, чтобы денежная мотивация была чёткой. Она должна быть прописана заранее, чтобы сотрудник всегда понимал, сколько он может получить, если выполнит работу/выполнит идеально.

Ну и важно формировать дружеские отношения, похвалу никто не отменял, она всегда приятна :)

«Деньги деньгами!»

Материальная мотивация перестаёт быть эффективной, когда мышление сотрудника меняется. Меняется эмоциональный фон и деньги перестают мотивировать.

Мотивируют возможности, возможности наполняют эмоциями, эмоций двигают к цели!

Оклад+% от продаж, но это при условии измеримых показателей на которых маркетолог может влиять. Ну и плюс хорошее отношение, и уверенность, что тебе доверяют, как профессионалу.

Так же мотивируют БОНУСЫ за хорошую работу. Билеты куда-то, обучения.