Умения формируются в процессе обучения на основе знаний, полученных на обучении (теории) в совокупности с практическими активностями для применения этих знаний. Формы теории и практики... Читать далее
Самый важный показатель - эффективность корпоративного обучения. Существует ряд моделей, позволяющий провести оценку. В зависимости от компании и целей применяются разные модели.
Вот осно... Читать далее
Изначально необходимо понять причину из-за которой человек выбирает такие мероприятия. Это может быть: популярность направления, поиск новых знакомств и формирование новых связей... Читать далее
Все зависит от бизнеса, специфики работы сотрудников и самой темы обучения. Из существующих форматов, я бы отметил марафоны и микрообучение в чатах (wa, telegram и тд). Также в чатах... Читать далее
Мотивация появляется тогда, когда у человека формируется внутренняя потребность в чем-либо. Поэтому, если нет мотивации для личного роста, то это Вам не нужно на ментальном уровне. Когда... Читать далее
По результатам работы после обучения. Если эффективность повысилась, значит обучение было полезное и сотрудник применяет полученные новые знания, прокачивает свои навыки.