Почему людей 40+ не принимают на работу в отделы продаж, ведь у них пик развития эмоционального интеллекта?

Да, верно, 40+ брать не хотят. Даже несмотря на профессиональный опыт, устойчивую мотивацию и пик развития ЭИ. Даже в ущерб результативности работы.

Я думаю, главное, что сдерживает руководителей – внутреннее эмоциональное препятствие. Воспитанному человеку отчитывать старшего неэтично, неудобно. В то же время «рабочие моменты» неизбежны. Когда же возрастное преимущество на стороне начальника, то его замечания не вызывают всплеска негативных эмоций, воспринимаются более естественно, конструктивно.

Что с этим делать? На Западе средний возраст высшего звена – 54 года. У нас за последние 10 лет он «повзрослел» с 38 до 43. Тенденция обнадеживает. Но не гарантирует успеха. Уравновесить возрастное соотношение руководителей и подчиненных вряд ли удастся быстро. Особенно учитывая повышение пенсионного возраста.

Предлагаю решение! Ход конем! Не дожидаясь, пока Минобр дозреет до включения ЭИ и Критического мышления в школьную программу (на Западе Future Education развернулась на всю катушку с 2018 года), запустить обучение ЭИ «сверху»! Пожалуй, это единственный эффективный путь. И тогда наши уважаемые руководители, наконец-то, начнут оценивать персонал с позиций эффективности, а не возраста.

Сегодня часто приходится слышать о необходимости нового подхода в экономике. Обучение ЭИ руководителей – как раз один из новых принципов, к которому стоит присмотреться повнимательнее! Согласны?