Почему людей 40+ не принимают на работу в отделы продаж, ведь у них пик развития эмоционального интеллекта?
Специально обсуждал найм работников в возрасте 40+ ведущими компаниями РФ. Даже при очень высокой квалификации и репутации кандидата, желании конкретного начальника его принять, контракт проходит согласование через несколько департаментов, первый из которых HR у которого есть свой KPI, в котором ключевой показатель «Целевой средний возраст персонала по квалификациям в … году», его стараются держать как можно ниже и устанавливают планку предельного возраста, выше которого представленные и аргументированные контракты даже на низовые вакансии не визируются. В самом известном банке планка установлена на «36», в самом известном сотовом операторе - «34», известном интернеты-поисковике - между этими цифрами. При этом есть формальный аргумент для специалистов устраивающихся «по знакомству»: «Мы не можем подписать контракт в связи с возможными проблемами коммуникаций между молодым коллективом и возрастным кандидатом». Если заявка на вакансию приходит с сайта по поиску работы, то отсев производит автомат для которого достаточно первых трёх строк в резюме. Как только робот натыкается на дату рождения - резюме летит в корзину и до чтения живым человеком, оценки «эмоционального интеллекта» и анализа опыта кандидата не доходит. Людей старше «планки KPI» как бы и нет в природе.