Насколько внезапная премия — это хорошая мотивация для сотрудников?
Или просто повод для радости?
Может ли она пугать?..
День внезапного получения премии от начальства
ПсихологияБизнес и менеджмент+3
Ладо ИмедашвилиСпроси психолога
· 2,9 K
Внезапная премия мотивирует скорее не на работу, а на поиск вариантов ее потратить. Какое то время поднимет настроение коллектива, но на эффективности выполнения задач вряд ли скажется, и вообще, премии сейчас воспринимают как должное, и в случае их отсутствия начинается брожение в рядах и снижение производительности. Поэтому, на мой взгляд, такие нежданчики не могут быть инструментом мотивации в большинстве случаев. Тут лучше работает вполне себе ожидаемая "морковка", скорректированная на результаты. И все таки нефинансовая мотивация будет намного эффективнее работать.
Насчет "внезапной" или неожиданной и очевидно незаслуженной премии существует старый одесский анекдот:
Сема каждое воскресенье, проходя мимо городского храма подавал тысячу рублей\шекелей\гривен сидящему там Моте.
И вот однажды Сема дает ему пятьсот и объясняет, что у него родился внук и теперь он должен помогать дочери.
Услышав это, возмущенный Мотя возопил на всю... Читать далее
2 эксперта согласны
Ващенко Анна
24 октября 2021подтверждает
Хороший ответ как иллюстрация того, что незаслуженное вознаграждение (внезапное, которое не было целью... Читать дальше
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализация - эриксоновский гипноз. Стаж 20+ лет.... · 15 окт 2021 · gipnoz-life.ru
Навеяло.
Дело было лет 15-17 назад в Тбилиси. Идем мы с очень пожилым и плохо говорящим по-русски знакомым, проходим через двор дома, где он живет, а нам навстречу такой юркий мужичок средних лет. Они поздоровались, а потом, когда разошлись в разные стороны, спрашиваю: кто это? Мой спутник надолго задумался, подыскивая слово, а потом ответил: это управдом. Я удивилась:... Читать далее
1 эксперт согласен
Управленец, немного понимающий в управлении.
Человек, немного понимающий в Жизни.
Фотограф... · 3 сент 2021
Внезапная премия - это сигнал о том, что управленец предприятия перестал дружить с головой.
Ситуация ещё более усложняется, если к неожиданности прибавляется то, что сама премия ни к чему не приурочена.
Понятно, что радость у людей будет, но не у всех, ибо те, которые в Душе своей управленцы поостерегутся самодурства!
Хорошая мотивация это регулярное объективное признание достижений сотрудников. Каждый сотрудник хочет быть значимым, производить ценный продукт/услугу и работать в сильной компании.
И одно из признаний достижений может быть премия. Внезапная премия, это как случайность.
Премия это как коммуникация между руководством и сотрудниками. Наивысшая отметка руководства за... Читать далее
Если 1 раз в год - унижение и «подачка».
каждая дополнительная выплата сотрудника должна быть - обоснована и... Читать дальше
Быстрый старт, простая схема работы, малые шаги, обратная связь, новый смысл, интеграция... · 15 окт 2021 · oemotorin.ru
Разберемся, в чем конкретно ее внезапность.
1) Люди запоминают и вдохновляются, если реальный размер премии внезапно превосходит ожидания. Это хорошая мотивация, хотя она и не должна быть слишком частой. Речь идет о премии, которая заранее подразумевалась за достижение явно поставленных перед сотрудниками целей. Она воспринимается как доказательство предсказуемого и... Читать далее
Эволюционный психолог, управление стрессом, психология отношений, консультация по ВИЧ... · 15 окт 2021
В бихевиоризме премия это положительное подкрепление, а оно лишним никогда не будет.
Кстати лишение премии по итогам это наказание и не есть хорошо, а заведомое предупреждение о лишении премии, если человек не выполнит работы в срок это уже негативное подкрепление и оно, между прочим, тоже очень эффективно.
Оба эти подкрепления формируют привычки, рефлексы хорошо... Читать далее
Психологическая поддержка, ВИЧ и хронические заболевания. Платно. Увы.😎
Перейти на api.whatsapp.com/send
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 3 сент 2021 ·
id
Любопытный вопрос! А такая бывает? Как бы там ни было- если ты не понимаешь-за что тебе заплатили - это повод для беспокойства. Какая же тут мотивация, если ты не знаешь -как это повторить?
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
"Внезапная" премия - не может быть хорошей мотивацией по определению, т.к. среди ключевых параметров правильной системы финансовой мотивации - прозрачность и однозначность условий ее получения. То есть для сотрудника такая премия не может быть неожиданностью, он должен хорошо понимать в каждый момент времени сколько именно и за что он получает вознаграждение.
В случае... Читать далее
Более 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой... · 14 окт 2021
Премия- всегда приятная часть рабочего процесса. По моему опыту «внезапная» премия будет действительно мотивировать сотрудника к лучшей работе, когда она привязана к каким-то результатам, достижениям, поведению или поступкам работника.
В идеале, премия должна быть объяснена и прокомментирована руководителем- например: «За Ваше трудолюбие, а также за качественно подготов... Читать далее