Какие вопросы задать сотрудникам на встрече тет-а-тет?

Сначала нужно следовать стандартным вопросам, образование, опыт работы, это базовые вопросы, которые помогут получить обобщенную информацию, а заодно проверить, не врет ли сотрудник.

Далее мы бы рекомендовали углубиться в профессиональные навыки, узнать самые интересные кейсы, которые сотрудник решал на предыдущем месте работы, какую последнюю литературу по профилю читал, кого считает лучшим в своей отрасли. Это поможет узнать, готов ли развиваться сотрудник.

Важный момент - вопрос мотивации, нужно понять, зачем пришел сюда сотрудник. За базовым окладом или собственным ростом и источником дохода? Если за базовым окладом, не нужно ждать инициатив, отдачи на 100%, это будет работник, который пришел в 9 ушел в 17, и не более. Такие люди важны. Но если вы ищите того, что реально будет развивать контору, нужны люди заинтересованные. но и вы должны быть готовы платить им больше.

Еще не лишним будет узнать, почему сотрудник уволился с предыдущей работы, кем он видит себя в вашей фирме через 1, 5 и 10 лет (например).

Про сложности в работе: открыто обычно не готовы обсуждать такие темы, но при личной беседе (при этом надо акцентировать, что вопрос задается не для того чтобы "наказать", а для того, чтобы помочь разрешить ситуации и сделать общую работу намного эффективнее).

Добрый вечер! Вопросы необходимо задавать в сфере вашей деятельности, так как вам с ним работать. Поэтому необходимо знать насколько опытен сотрудник, что он может и, самое главное, что может предложить! Так как одна голова хорошо, а две лучше!

Самый главный вопрос: что они хотят получить от работы кроме денег?

И еще важно понять, что сотрудник хочет в плане развития карьеры именно в вашей организации. Можно задать и прямой вопрос.

Что вам нравится больше всего в работе? Вам хорошо работается с коллегами? Если завтра вы решите уволиться, в чем будет проблема? Что мотивирует вас перевыполнять план? Чувствуете ли вы, что ваша карьера развивается? Каким вы видите будущее нашей компании? Что раздражает вас больше всего в работе? и множество других вопросов.

Не столько важна компетентность, сколько умение работать в команде.
Поэтому вопрос будет: как,на ваш взгляд, вас могли бы охарактеризовать ваши бывшие сослуживцы?

Профессионально ориентированные! Все вопросы, которые могуг быть связаны с непосредствееным исполнением трудовых обязательств.

Другие нет смысла задавать!