На рынке есть серьёзный переизбыток джунов, но хороших специалистов днём с огнём не найти.
Поэтому зарплаты у программистов хотя бы с полугодичным опытом работы гораздо выше того, что предлагают тем, кто ещё его не имеет.
Могу сказать, после получения небольшого стажа (месяцев 7-8), мне стали писать почти каждый месяц по нескольку раз.
В целом, если у вас примерно соответствующий моему набор навыков (http://angelicosphosphoros.pythonanywhere.com/resume ), то найти работу не составит особого труда.
Ещё из опыта собеседований: из 20 откликов на нашу вакансию нам показались хоть как-то интересными лишь 3, из них только у одного был аккаунт на гитхабе. И в итоге мы взяли его, хотя он ответил то ли на 4, то ли на 5 вопросов из 30 наших. В итоге я рекомендовал именно его к найму, благо у него оказалась просто феноменальная обучаемость.
Сайт с резюме очень вкусный! Хорошая работа!)
Спасибо :)
Зачем на сайте использовать более 1 раза хедер?
Не понял к чему это.
Можно поподробнее?
На какие факторы вы обращали внимание при отборе резюме (вот эти три резюме)?
Что было важным, помимо аккаунта на гитхабе?
У нормального разработчика времени на ведения гитхаба нет, этот параметр давно устарел и говорит о неадекватности галлеры
10 лет назад получила ИТ-шный диплом, так я даже не знала, кем правильно работу искать "Информатик-экономист". Таких вакансий сроду не видала. Спасибо родителям, настояли идти работать в ИТ, а не в продавцы. Естественно, при поиске никаких горящих глаз не было. Работу искала почти год, параллельно работая менеджером в автосервисе. Отказов было миллион, кому в ИТ нужна девчонка без опыта. Через год пригласили на собеседование в ИТ отдел проектного института. Благодарю моего первого руководителя, не знаю, что он там во мне увидел, но на работу взял, дал шанс и научил всему, работала за мизерную зп, только ради опыта. И любовь и интерес к ИТ привил, которого после института вообще не было. Сейчас у меня большой опыт в анализе, работаю в европейской компании, которая полгода меня уговаривала т.к. я работала в крупной российской корпорации, есть БЛАГОДАРНОСТИ от заказчиков и коллег, дипломы, грамоты и пр. Если бы не ТОТ ШАНС то я бы и не узнала, что могут гореть глаза от работы)) что я могу стать лучшим аналитиком и что нужно закрывать резюме на hh потому, что предложений о работе приходит очень много. ДАЙТЕ ШАНС МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, которые толком еще не поняли как это работает. В ИТ есть не только разработчики, есть множество вакансий и каждый должен отвечать за свое. Джун выполнять четко поставленные простые задачи, миддлы уже могут выполнять более сложные задачи, а сеньеры сами ставить задачи и находить решение. А лиды это те же сеньеры, только еще отвечают за всю команду. А есть еще аналитики, дизайнеры, разработчики, поддержка, администрирование, тестирование и т.д. Вспомните себя в их возрасте, когда сами были джунами, или вы же сразу стали крутыми специалистами и ни разу не ошиблись)) родились лидами... в вашей жизни тоже встретился человек, который вам помог. ЕСТЬ проблемы в образовании, я сама пошла преподавать, чтобы дать практический опыт в ВУЗовское образование, потому что оно меня не устраивает. В ВУЗах учат учиться, не у всех, конечно, по итогу этот навык прививается, но большинство готовы продолжать учиться, пользуйтесь этим, взращивайте себе кадры.
Присоединюсь к сказанным ранее словам. ВУЗы выпускают очень много "специалистов" (именно в кавычках), которые потом не могут найти работу, так как их никуда не берут из-за низкой квалификации. При этом нормальных специалистов (уже без кавычек) найти довольно тяжело.
Не хватает подмастерьев на низовые должности, а мастеров да начальников всегда нужно на два-три порядка меньше. Прибавьте к этому то, что в стратегии ИТ компаний модно придерживаться среднего возраста сотрудников в 30-35 лет, и получите искусственно созданный дефицит кадров.
Мало грамотных спецов, так что не о чём переживать.
Лучше учиться, работать спокойно, а так же делать бизнес. И лучше это делать в США и в Германии.