Хорошего айтишника очень тяжело найти, именно под свою компанию. "Слишком умным" в госконторе слишком скучно, нет движухи, одна рутина. К новичкам завышенные требования и заниженная ЗП. Частенько берут на испытательный срок с сильно урезанной зарплатой, и именно в этот срок его загружают по самое не могу. Как результат, человек выгорает, теряет интерес к работе. И да, это идиотское требование высшего образования...
Присоединюсь к сказанным ранее словам. ВУЗы выпускают очень много "специалистов" (именно в кавычках), которые потом не могут найти работу, так как их никуда не берут из-за низкой квалификации. При этом нормальных специалистов (уже без кавычек) найти довольно тяжело.
Не хватает подмастерьев на низовые должности, а мастеров да начальников всегда нужно на два-три порядка меньше. Прибавьте к этому то, что в стратегии ИТ компаний модно придерживаться среднего возраста сотрудников в 30-35 лет, и получите искусственно созданный дефицит кадров.
Мало грамотных спецов, так что не о чём переживать.
Лучше учиться, работать спокойно, а так же делать бизнес. И лучше это делать в США и в Германии.
Сайт с резюме очень вкусный! Хорошая работа!)