Причина глобального дефицита заключена прежде всего в демографической ситуации, когда рождаемость в 1990-е гг была низкой, что отразилось через 20 лет на рынке труда. По этой причине сейчас наблюдается рост социальных льгот для молодых семей, принятых государством. В настоящее время опытные специалисты и агентства по подбору персонала призывают рассматривать как можно шире возрастные критерии кандидатов на вакансии, когда возраст "за 50" оценивается как лет десять назад "за сорок". Позитивная новость в том, что данная ситуация призывает работодателей более лояльно и толерантно оценивать людей, беречь свои кадры, развивать корпоративную культуру. Так как в конечном итоге ресурс ограничен.