В чем причины глобального дефицита на рынке труда высококвалифицированных кадров?
В рамках глобальной политики по устранению дефицита
высококвалифицированных кадров в мировой экономике ОЭСР разрабатывает нормы и последовательно внедряет политику налогового стимулирования для высококвалифицированных сотрудников (highly-skilled workers) – ВКС. По прогнозам глобальной консалтинговой компании Korn Ferry к 2030 г. дефицит ВКС и «нехватка талантов» в масштабах мировой экономики превысит 85 млн. человек и может привести к потере примерно 8,5 трлн. долларов нереализованных годовых доходов
ОбществоОбразование+3
Анонимный вопрос
· 4,3 K
Хороший ответ на этот вопрос дал программист-разработчик Тэйлор Кун, ставший известным благодаря своей тематической публикации на тему проблемы дефецита кадров. Перевод можно почитать здесь:
https://vc.ru/hr/253036-vmesto-togo-chtoby-vyrashchivat-professionalov-oni-noyut-v-podkastah-mnenie-razrabotchika-o-nayme-v-kompaniyah
Если коротко, то для того, чтобы специалисту стать высококвалифицированным специалистом, ему нужно получать практический опыт работы, желательно сопряжённый с получением узкоспециализированного образования в конкретной области. Однако большинство современных компаний не желают вкладываться в развитие сотрудников, а ищут сразу нужных им людей. Как итог - кадровый голод и высокая цена специалистов
https://vc.ru/hr/253036-vmesto-togo-chtoby-vyrashchivat-professionalov-oni-noyut-v-podkastah-mnenie-razrabotchika-o-nayme-v-kompaniyah
Если коротко, то для того, чтобы специалисту стать высококвалифицированным специалистом, ему нужно получать практический опыт работы, желательно сопряжённый с получением узкоспециализированного образования в конкретной области. Однако большинство современных компаний не желают вкладываться в развитие сотрудников, а ищут сразу нужных им людей. Как итог - кадровый голод и высокая цена специалистов
2 эксперта согласны
Анонимный комментарий
30 декабря 2021Какой ясный и простой, вместе с тем глубокий ответ Тэйлора Куна! Спасибо огромное за ответ!
Причина в парадигме капиталистического либерального общества потребления. С одной стороны цель минимизация расходов, с другой стороны увеличение прибыли. Поэтому корпорации и государство с одной стороны не хотят вкладываться в обучение сотрудников, а с другой стороны работники хотят получить максимум за минимум работы. Поэтому процветает желание легкого заработка, а не... Читать далее
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Павел Бобков
1 января 2022подтверждает
Совершенно верно. Если среднчч компания не желает вкладываться в кадры, а средний работник не хочет трудиться... Читать дальше
Научный сотрудник РАН. Последователь релятивно-иерархического принципа Гладышева - Зуева... · 1 янв 2022
> Александр Рулев:
> но кадры уже не всегда хотели честно работать. Отсюда и поговорка «Нам делают вид, что платят, мы делаем вид, что работаем».
> Если копнуть глубже, то причина вообще в нравственном кризисе цивилизации. Честный труд потерял привлекательность.
Чтобы вместе с обвинением автора в идеализме "вместе с водой не выплеснуть и ребёнка"(мысль о нравственной... Читать далее
Считаю, что это надуманная проблема. Высококвалифицированные кадры нужны всегда. Они не прибывают с других планет, а вырастают среди обычных специалистов за счёт своих личностных качеств. Есть спрос на такие кадры - они появляются, нет спроса - потенциальные кандидаты никак себя проявляют. Если бизнес заинтересован в поиске талантов, то он и должен этим заниматься... Читать далее
А Вам не кажется, что люди (специалисты) просто не успеваю доучиваться/переучиваться в современном темпе..... Читать дальше
Считаю, что это надуманная проблема. Высококвалифицированные кадры нужны всегда. Они не прибывают с других планет, а вырастают среди обычных специалистов за счёт своих личностных качеств. Есть спрос на такие кадры - они появляются, нет спроса - потенциальные кандидаты никак себя проявляют. Если бизнес заинтересован в поиске талантов, то он и должен этим заниматься... Читать далее
Кадровое агентство ХэппиСтар Рекрутинг. Оказываем услуги для предприятий с 2013г. https://... · 9 февр 2022 · happystar-ka.ru
Основная причина в необходимости усиливать и удерживать специалистов внутри компании, развивать обучающие программы для молодых специалистов. В настоящее время на глобальном уровне это максимально актуально. Так как вопросы корпоративной культуры, обучения и становления кадров получили активное развитие только в последние 10-15 лет. А рост технологий опережает... Читать далее
ОтвечаетЖерновая Любовь
Причина глобального дефицита заключена прежде всего в демографической ситуации, когда рождаемость в 1990-е гг была низкой, что отразилось через 20 лет на рынке труда. По этой причине сейчас наблюдается рост социальных льгот для молодых семей, принятых государством. В настоящее время опытные специалисты и агентства по подбору персонала призывают рассматривать как можно... Читать далееА Вам не кажется, что люди (специалисты) просто не успеваю доучиваться/переучиваться в современном темпе... Скорость обновления оборудования, технологий, цифровизиции по сравнению с 70-80-90ми увеличилась в несколько раз... Молодёжи дееспособного возраста всё меньше (привет 90ым), а люди среднего и старшего возраста просто не успевают адаптироватся (безусловно такие как... Читать далее
2 эксперта согласны
Сергей Морозов
26 января 2022подтверждает
Такие тенденции также имеют место быть.
«Яндекс Общество» - это сообщество, которое помогает людям обмениваться идеями, знаниями... · 3 янв 2022
Глобальный дефицит? ...
Дефицит высококвалифицированных кадров на глобальном рынке труда - это явление системного характера и относить его исключительно к рынку труда было бы кощунством.
Здесь очень много факторов имеющих прямое отношение к геоэкономике, геофинансам, геополитике, к буму развития фундаментальных и прикладных исследований в квантовом и нано микромире, а... Читать далее
1 эксперт согласен
Юлия Лифашина
19 января 2022подтверждает
хороший правильный ответ
Два момента. Первое - Искусственный интеллект быстро ликвидирует этот дефицит. Второе - какой бы у вас не был квалифицированный персонал, вы никогда на этом не остановитесь. Вы постоянно пытаетесь обучать и развивать своих сотрудников, а также готовы всегда их заменить на более привлекательных кандидатов.