Если коротко, то их интересует возможность заставить вас работать побольше не платя положенной компенсации. Потому что семейный человек, он в ипотеке как правило, жена кушать хочет. Соскочить - тяжело. Будет подстраиваться под работодателя, даже если он будет охреневшим (а он скорее всего будет, раз интересуется). Одинокие люди более независимые и при попытке их прогнуть могут послать работодателя лесом, что конечно же ему не очень нравится.
В целом если вам отказывают в работе по этому признаку, перекреститесь и порадуйтесь. Здесь точно хреновый работодатель, желающий выжать все соки из работников. Лучше поискать нормальное место работы, где ценится профессионализм. В любом случае в подробности не скатывайтесь. На вопросы "почему вы не в браке" отвечайте стандартно "на нешёл ту самую / того самого". Начнёте городить удивительные истории - только напугаете рекрутера. Если вы женщина, то молодых незамужних даже больше любят - они вряд ли уйдут сразу в декрет. Ибо сначала обычно замуж выходят. Но опять таки по разному. В любом случае если работодатель как-то фокусируется на семейном положении и наличии ипотек - тут надо задуматься, а стоит ли идти работать к такому "любопытному" работодателю.
Еще как уйдут в декрет - потр*хаются прям щас с первым встречным поперечным и сразу ж родят))
И что остается - врать о бесплодии, видимо
Есть форма Т-2. Личная карточка работника. Очень удобна для отдела кадров и бухгалтерии. Там есть графа о семейном положении. Её же надо правильно заполнить.
Все очень просто. У бездетных женщин, интересуются для того, чтоб обезопаситься от ухода в декретный. Мужчины же, с детьми, будут привязаны и контролируемы. Будут бычить за пайку малую и не возмущаться.
Потому что работодателям нужно знать какой он человек по отношению к другому обществу так как в основном личность формируется в семье берет пример, понимает что плохо что хорошо и тд.