Вопрос некорректен. Во-первых, как правило, никто не спрашивает, это стандартный анкетный вопрос. Могут уточнять, если на него нет ответа в резюме или ответ не вписывается в типичную норму. Во-вторых, причин столько, сколько работодателей. Кто-то просто спрашивает, чтобы спросить. У кого-то есть предпочтения, фобии, "умные теории" типа: "незамужняя 25-летняя не нужна, потому что она найдёт себе мужика и тут же сбежит в декрет", "разведёнка с детьми мне всю контору перебаламутит", "неженатый выпускник универа при первой возможности уйдёт на бОльшую зарплату, потому что у него нет кредитов и обязательств", "надо брать надёжных мужиков лет 35 и старше, с семьями и детьми, они будут работать до пенсии и никуда не денутся", ну и так далее. Если вас напрягает его интерес, проще всего сразу же ответить классическим: "Вы с какой целью интересуетесь?", попытаться выяснить причину интереса и либо договориться, либо понять, что пора ретироваться.
И что остается - врать о бесплодии, видимо
Еще как уйдут в декрет - потр*хаются прям щас с первым встречным поперечным и сразу ж родят))
Есть форма Т-2. Личная карточка работника. Очень удобна для отдела кадров и бухгалтерии. Там есть графа о семейном положении. Её же надо правильно заполнить.
Все очень просто. У бездетных женщин, интересуются для того, чтоб обезопаситься от ухода в декретный. Мужчины же, с детьми, будут привязаны и контролируемы. Будут бычить за пайку малую и не возмущаться.
Потому что работодателям нужно знать какой он человек по отношению к другому обществу так как в основном личность формируется в семье берет пример, понимает что плохо что хорошо и тд.