Как распознать лидеров в коллективе и как их развить?
ПсихологияОбщество+2
Анонимный вопросРазвитие персонала/soft-skills
· 4,3 K
Распознать лидеров очень трудно. Лидеры тоже бывают разные. Вам какого лидера нужно распознавать? Лидеры в России умеют ИНТРИГОВАТЬ, ПОДСТАВЛЯТЬ и СТРАВЛИВАТЬ коллег, соратников и вообще не знакомых им людей. Таких лидеров большинство.
Есть лидеры кто реально и только в трудное время "вытаскивает" из "ЖОПЫ" коллектив или множество людей. Которых потом из зависти к реальным способностям, под предводительством "глуповатого, но наглого подлеца" обвиняют во всех трудностях и всем спасенным коллективом "топят"?
Очень много публичных людей косящих под лидеров. Есть лидеры по знакомству и по "блату" (если что, то "папа или брат вступится") и многие, многие варианты. Даже самый дурной среди дуралеев!
КТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ - ЛИДЕР? БОЛЬШОЙ ВОПРОС?
Автор вообще не в теме.
В Нашей стране например признанные (глупой толпой) лидеры наоборот:
- БОЯТСЯ брать ответственность
- НЕ Имееют хорошие коммуникативные навыки
- НЕ доходчиво и НЕ спокойно объясняет всё коллегам (ПРОСТО ВРУТ)
- НЕ Помогают, тем более НЕ Выручают
- БОЯТСЯ новых задач
- ВООБЩЕ НЕ ПОНИМАЮТ задачи, при этом контролируя…
А лидера невозможно не распознать.) Они очевидны. Пообщайтесь с человеком, и все поймёте. Они сразу повлияют на ваш ум.) Даже, отвечая на банальные вопросы.)
Главная функция лидерства - принимать решения. И это самая энергозатратная деятельность человека.
Поскольку рынок труда изменился, и сейчас люди выбирают лидера, а не лидер команду, то у лидера нет шансов быть... Читать далее
1 эксперт согласен
- Не боится брать ответственность
- Имеет хорошие коммуникативные навыки
- Доступно, доходчиво и спокойно объясняет всё коллегам
- Помогает
- Выручает
- Не боится новых задач
- Отлично делегирует задачи, при этом контролируя их исполнение - не навязчиво Читать далее
1 эксперт согласен
Андрей Князев
11 марта 2022подтверждает
Базовые индикаторы Лидера обозначены верно. Спасибо!
Как распознать - одно из самых главных - у них есть собственное мнение и они не боятся его высказывать, и при необходимости, готовы отвечать за свои слова и поступки. Даже, если это мнение отличается от мнения руководителя или большинства.
Как развить - более сложный вопрос. Тут нужна конкретика и более четкая постановка задачи - что будет результатом развития... Читать далее
Серых кардиналов ещё не отменили
Мне нравится психоаналитическая концепция лидерства. Она говорит о том, что лидер управляет эмоциями группы, за счет того, что члены группы с ним идентифицируются. И бывают разные лидеры, "олицетворяющие" разные части психики ("Сверх-я", "Я" или "Оно"). Например, "Тиран", "Организатор" или даже "Козел отпущения". Соответственно, чтобы стать лидером в группе, надо как-то... Читать далее
Лидер управляет эмоциями группы, по той простой причине что члены группы с ним идентифицируются. Очень даже... Читать дальше
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный коуч, эксперт T&D в тренинговой... · 11 мар 2022 · 1ltc.ru
Лидер = Результат
Эту аксиому вывел для себя со временем. Часто это происходит не «благодаря», а «вопреки» обстоятельствам. Сейчас во многих Компаниях наблюдаем «проявления» Лидеров по сути, а не по статусу. В этом плане любые кризисы хороши, тк они помогают очень быстро и почти безошибочно определить лидерский потенциал человека.
Как распознать?
Просто понаблюдайте за... Читать далее
3 эксперта согласны
CEO Агентства F P R.
С 2002 года продаю тщеславие и воспитываю супер специалистов.
· 14 июн 2022 ·
fprboss
Видно лидера сразу. А вот развивать его нужно кропотливо и тщательно, чтобы "корм был в коня". Важно давать свободу. Пусть набивает шишки, тем самым вы докажете ему свое лидерство. Ну и мотивация должна быть соответствующая - лидер точно должен знать куда бежим.
Будни и Кони Босса. Размышляю про бизнес процессы. Делюсь опытом управления. 
Перейти на zen.yandex.ru/fprboss
Существует несколько способов распознать потенциальных лидеров в своей команде:
1) Ищите людей, которые проявляют инициативу и готовы взять на себя дополнительные обязанности.
2) Наблюдайте за тем, как члены команды взаимодействуют друг с другом, и определите тех, кто способен эффективно общаться и сотрудничать со своими коллегами.
3) Обратите внимание на тех, кто... Читать далее
BrandGenetika
Маркетинг артистов, оформление личного бренда, smm, стратегии продвижения... · 14 июн 2022
Лидер - это в первую очередь человек, имеющий влияние: негативное, позитивное - оба варианта имеют место быть. Распознать лидера легче всего в кризисные моменты, тогда эта черта непроизвольно начинает доминировать и вы выявляете носителя. Можно создать искусственно стрессовую ситуацию (тут можно использовать механизм тимбилдинговых игр, корпоративных соревнований... Читать далее
маркетинг и work&lifestyle balance
консультирую/ упаковываю/работаю с проектами
Перейти на vk.com/gluhova_brandgenetika
Эксперт технологии флексо печати. Модератор полиграфического портала. Консультант по... · 2 апр 2022
Первое на что наводит мысль, лидер может быть разным. Он может быть как раз тем, кого бы мы совсем не хотели бы иметь у себя в коллективе, который скорее подрывает, чем созидает. Мутный тип, втихую подначивает коллектив, а сам остается всегда в стороне. Вечно недовольное существо.
Но, в вопросе скорее всего интерес составляет явная противоположность первого. В таком... Читать далее
Что это за лидер, которого нужно как-то развивать. А,понял, разговор идет о недоразвитых лидерах.
Ну начнем с самых известных лидерах нашего многострадального Отечества.
В глубь веков, конечно, лучше не опускаться, потому что легко ошибиться в оценках качеств наших императоров,царей,князей. Лучше всего в нашей истории разбирается наш известный историк... Читать далее