Как заказчику мотивировать фрилансера?
Настя ФедороваМаркетинг
· 1,7 K
Копирайтер. Большой опыт написания статей различной тематики. В настоящее время осваиваю... · 16 окт 2021
Прежде всего, заказчик должен быть адекватным; если хочет выполнения качественной работы в короткий срок, он должен понимать, что такие услуги не могут стоить дёшево. За сложность работы следует доплачивать, в назначении сроков - учитывать реальную возможность выполнения работы. С другой стороны, дешёвый заказ должен быть простым в исполнении.
Фрилансер- по определению человек, который получает деньги за выполненную работу. У него нет оклада и выплат два раза в месяц.
Соответственно, обычно это замотивированные люди, которые и сами заинтересованы выполнить задачи в срок. Если же фрилансер пропадает, это обидно, но это не фрилансер и нет смысла его мотивировать.
В целом (хотя зависит от специализации... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Согласна насчет мотивации, если её базово нет, то не нужно идти во фриланс, Для меня вопрос интереснее - как не дем... Читать дальше
💯Поток клиентов в ваш бизнес за счёт тщательной маркетинговой проработки, аналитики и... · 13 окт 2021 · reklama-rs.ru
Зачем его мотивировать? Если человек взялся за работу/проект, значит он мотивирован. Если пропадает, тянет и прочее, то либо он недооценил/переоценил себя и проект, либо такой человек сам по себе.
Есть разделение кадров на категории А, В, С. А - мотивирован сам по себе, его мотивирует рост. В - середнячёк, требуется мотивация. С - не хочет работать, работает через нихочу... Читать далее
Увеличиваю поток заявок и заказов в разы и снижаю их стоимость с Яндекс.Директ
Перейти на reklamist-rs.ru
Согласна с вами. Для меня лично вопрос звучал бы актуальнее так: чем не демотивировать филансера? :)
Маркетинговый консалтинг. Аудиты маркетинговых стратегий и бизнес процессов компаний малог... · 23 нояб 2021
В наше время само понимание такого феномена как фрилансер отпадает.
Дело в том что, некоторые годы назад такого определения "как удаленный сотрудник не существовало" в столь широком применении как сейчас. Также раньше мы реже слышали определение "Проектный сотрудник или проектная команда".
Но был такой феномен "фрилансера", они были на форумах, на биржах, кто то... Читать далее
Зависит от того, что за сфера. Если говорить, к примеру, про таргетолога, то очевидно, на мой взгляд: помимо гонорара-"оклада" выстроить дополнительную материальную мотивацию с привязкой к результатам рекламы. Такое на удивление встречается довольно редко среди фрилансеров.
Но, к примеру, если мы говорим про создание сайтов, то мне тяжело придумать тут какую-то систему мотивации.
Пишу про более важные вещи, чем «топ-5 приложений для обработки фото»
Перейти на instagram.com/smmfromoscow
Перейти на instagram.com/smmfromoscowМаркетолог, копирайтер, блогер. Занимаюсь продвижением бизнеса и личного бренда в сети.
· 20 нояб 2021
Я склоняюсь к индивидуальному подходу. Давая заказ фрилансеру, ы желаете получить конкретный результат. Фрилансер замотивирован получить деньги, отзыв, опыт, репутацию, постоянного клиента. Я бы посоветовала выбирать фрилансеров, работающих от своего имени, имеющих открытые страницы в социальных сетях. Такие фрилансеры уже замотиврованы.