Если бы на новой работе вам начальник сказал, что вы его бесите, вы бы ушли?
На новой работе почти 2 недели, график свободный - прихожу в любое время, но вообще до 18 00 рабочий день и другие специалисты ходят с 10 до 18(у них такие условия). Начальница может задержаться до 20 00/21 00 и я могу вместе с ней, чтобы больше поработать(оплата почасовая). Но тут я у нее спросила до которого она часу сегодня, на что она мне ответила: "бесишь уже, пока здесь". Также раздраженно отвечала на мои вопросы по поводу работы(я закончила с одним объемом работы и мне надо было узнать, что делать на следующий день). Качеством моей работы она довольна, при этом ей не хватает работников моего профиля. Меня эта работа устраивала до того момента как она мне нагрубила. Я впала в ступор, ничего не ответила, отстранилась и надолго расстроилась и даже плакала. Я понимаю, что раз она сейчас мне так отвечает, то и в следующий раз может также ответить и я не знаю когда теперь этого ждать. Понимаю, оправдывая ее вспыльчивость и грубость, делаю для себя нормальным такое к себе отношение.
ПсихологияКарьера+2
Валентина ЯгошинаПросто работа
· 17,8 K
Да, комфортные отношения на работе, тем более с руководителем- это важно. И все же, не слишком ли нежными мы иногда становимся? Не слишком ли мы думаем только о себе, любимых?
И разве с нами такого не бывает: устала на работе, нахамили в транспорте, пришла домой и первым делом сорвалась на ребенка, мужа? Просто потому что нет больше сил держать все в себе после тяжелого дня.
Про субординацию ответы уже есть, повторяться не буду.
Но скажу, что следует руководителя рассматривать и как человека. Вам же не нравится, когда в вас видят робота, обязанного выполнять рабочие задачи? Вы хотите, чтоб учитывали ваши человеческие качества, чувства и эмоции, настроение в конце концов. А начальник чем хуже?
Когда вы общаетесь с человеком, даже если это начальник, попробуйте понять- есть ли у него время и желание говорить и отвечать на вопросы. В каком настроении находится руководитель, уместно ли именно сейчас подойти с разговорами?
Если увольняться каждый раз, когда кто-то в коллективе косо посмотрел, не так ответил, был не в настроении- можно и не устраиваться никуда. Это неизбежно случится.
Что стоит сделать, если вас это уж очень сильно задело. Поговорить. Открыто обсудить ситуацию, ВЫБРАВ ПОДХОДЯЩИЙ МОМЕНТ (это важно!).
Сказать что -то вроде:
Зоя Ивановна, я хочу обсудить с вами важный для меня вопрос, который не дает покоя. Открытый разговор позволит мне избежать ошибок в будущем, так как работа мне нравится и я хотела б трудиться здесь долго и плодотворно. Некоторые время назад у нас состоялся разговор, в рамках которого ваша реакция меня озадачила. Я хотела бы понять, что случилось, какую ошибку я допустила.
Но будьте готовы, что руководитель может не захотеть обсуждать личные вещи, а такая реакция действительно могла быть обусловлена личными переживаниями. В этом случае ответа из серии " все в порядке, я была не в настроении, а ты попала под горячую руку" вполне достаточно.
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласен
На НОВОЙ не ушел бы. Зачем приходил?
Психолог, закончила Университет Практической психологии Н. И. Козлова.
https://vk.com/s... · 26 нояб 2021
Начальник есть начальник это должность и к своим подчинённым У него есть определённые требования, возможно они прописаны.
Но в отношениях с подчинёнными нормальный начальник должен вести себя культурно и общаться со своими подчинёнными корректно.
Насчёт ухода -"везде хорошо где нас нет", здесь надо взвесить все реальные для вас за и против, прописать и принять... Читать далее
Если у вас остались вопросы приглашаю на консультацию -2500 рублей.
Перейти на t.me/+nQAyG6vN49NiNDEy
1 эксперт согласен
Психолог-практик (опыт работы более 20 лет). Консультирование-Онлайн: Скайп, Телеграмм +7-... · 26 нояб 2021
Интересный вопрос...
А что такое субординация Вы слышали?
Субординация — это внутренние правила, которым обязаны следовать все сотрудники, даже те, для которых руководитель может быть родственником или близким другом. Это система служебных взаимоотношений между коллегами (руководителем и подчиненными), построенная по определенным законам и опирающаяся на нормы культуры... Читать далее
1 эксперт согласен
Я давно работал как то работал в Германии в Казино техником по ремонту автоматов..
У меня шеф был с России.
Так... Читать дальше
Поговорите с ней откровенно, скажите ,что если она ещё раз позволит себе подобное общение с Вами то, пусть ищет другого сотрудника, для Вас это не приемлемо. Если она действительно ценит ваш труд, то думаю, это больше не повторится, а если нет, и вы будете молчать, в скором времени подобное хамское отношение проявится!
1 эксперт согласен
Приверженец радикальной психологии. Психологически грамотный человек. Светский гуманист. · 23 дек 2021
Вопрос личный, отвечаю свое мнение - и прошу "экспертов" оставить свою критику при себе.
Вы расстроились и даже плакали, вы не знаете, как вести себя в следующий раз - а он обязательно будет; вы впали в ступор.
Реакции на стресс природа предусмотрела две - беги или дерись. Вы выбрали притвориться мертвой. Но забыли испустить неприятный запах - жаль, природа нас не... Читать далее
Редактор, писатель
Сферы компетенций: психология, медицина, генеалогия · 26 нояб 2021 · proza.ru/avtor/khotouleva
Уходить с работы имеет смысл, если эта работа наносит ущерб психическому или физическому здоровью больше того ущерба, который принесет Вам увольнение с этой работы.
Есть люди, для которых сложные отношения на работе "смерти подобны" даже, не смотря на то, что новую работу бывает трудно найти. Таким стоит (в рассматриваемой ситуации) уволиться.
Есть люди, которые... Читать далее
Скорее всего. Возможно, не сразу.
Однако сознавал бы, что это ошибка.
Что я просто потакаю своему нежеланию тратить силы на её заморочки. И на своё индивидуальное их восприятие.
Это грубость? Не факт, что это нарочно. Нарушение моих границ? Не факт, что она понимает. Корпоративный стиль общения? Вы удивитесь, но это возможно. Во всяком случае — её собственный.
Не... Читать далее
Внимание 💫 Ввиду обилия чатов рабочая ссылка изменена 🦜 Просматриваю в среду
Перейти на t.me/svamibodhi
Она меня тогда уволила впоследствии. Скажем, при выполнении моей работы, организацию рабочего места я считала... Читать дальше
Во-первых, какие-то странности с графиком работы. Может для России это норма, но вообще при гибком графике не стоит удивляться «гибким» взаимоотношениям. Порядок на работе должен начинаться с графика, затем должен быть налажен рабочий процесс, и там уже атмосфера. Если у Вас на работу приходят, когда хотят, то, я так понимаю, общаются с подчинёнными тоже, как хотят... Читать далее
Быстрый старт, простая схема работы, малые шаги, обратная связь, новый смысл, интеграция... · 25 дек 2022 · oemotorin.ru
Бросаются в глаза 2 ошибки автора, изложенных в расшифровке вопроса. Сорри))
1) Эээ… как бы выразиться… начальниц не принято спрашивать, во сколько они уходят!)) Вы с ней имеете разные позиции, которые объективно определяют разные модели поведения.
Подчиненных - принято спрашивать. Контроль подчиненных - обязанность начальницы, ей за это деньги платят. Из чего... Читать далее
Спасибо за ответ! Меня "ушли", но прошел год, и жизнь поменялась. Переживала недолго) начальница предпочла... Читать дальше
Я бы ушел.
Но задумался бы: "А с чего это она так сказала?" , ведь работа мне нравилась! И я с удовольствием оставалась до 21-00!
И не найдя ответа в следующий раз старался бы быть более осторожным с начальницей, сильнее фильтровать "базар". Не задавать вопросы, которые можно не задавать.
И вообще задавать вопросы, без которых нельзя обойтись для точного выполнения... Читать далее