Если бы на новой работе вам начальник сказал, что вы его бесите, вы бы ушли?
На новой работе почти 2 недели, график свободный - прихожу в любое время, но вообще до 18 00 рабочий день и другие специалисты ходят с 10 до 18(у них такие условия). Начальница может задержаться до 20 00/21 00 и я могу вместе с ней, чтобы больше поработать(оплата почасовая). Но тут я у нее спросила до которого она часу сегодня, на что она мне ответила: "бесишь уже, пока здесь". Также раздраженно отвечала на мои вопросы по поводу работы(я закончила с одним объемом работы и мне надо было узнать, что делать на следующий день). Качеством моей работы она довольна, при этом ей не хватает работников моего профиля. Меня эта работа устраивала до того момента как она мне нагрубила. Я впала в ступор, ничего не ответила, отстранилась и надолго расстроилась и даже плакала. Я понимаю, что раз она сейчас мне так отвечает, то и в следующий раз может также ответить и я не знаю когда теперь этого ждать. Понимаю, оправдывая ее вспыльчивость и грубость, делаю для себя нормальным такое к себе отношение.
ПсихологияКарьера+2
Валентина ЯгошинаПросто работа
· 16,5 K
Скорее всего. Возможно, не сразу.
Однако сознавал бы, что это ошибка.
Что я просто потакаю своему нежеланию тратить силы на её заморочки. И на своё индивидуальное их восприятие.
Это грубость? Не факт, что это нарочно. Нарушение моих границ? Не факт, что она понимает. Корпоративный стиль общения? Вы удивитесь, но это возможно. Во всяком случае — её собственный.
Не деловой.
Не исключено, что она попросту не умеет "быть начальником". Сохранять рамки; дистанцию. Однако скорее всего это не так; за две недели уже проявилось бы.
Вдумайтесь, как звучит:
Бесишь уже, пока здесь
— короткая отточенная фраза с неоднозначным смыслом. То есть предполагающая понимание человеком неслучайным — и тоже не случайно сказанная в ответ.
Недовольство, сдобренное ограничением. Не "вообще бесишь", только когда здесь. Уходила бы пораньше.
За две недели вы не сблизились, но у вас есть общее обстоятельство, отличающее от остальных — что вы обе остаётесь допоздна — это по крайней мере мотив к сближению.
При этом она говорит о своих чувствах; по сути. По отношению к Вам именно. Вы её бесите. Не факт, что её стресс действительно вызван Вашим поведением — но она предпочла сказать именно так. Что это со стороны начальника?
Прежде всего — фамильярность.
По сути, это попытка сближения. Не обязательно осознанная.
И грубая, да. Так она может.
Вы готовы уйти? Это "развязывает руки".
Позволяет взаимодействовать на том же уровне. Проверить предположения боем. Не обязательно столь же грубо:
Да я сама уже бешусь. Пока здесь
— например — и посмотреть на её реакцию. Может сработать. Вы обе посмеётесь и так далее. Или она внезапно заметит фамильярность и "переложит вину за неё на Вас". Хотя сама начала. Негативно отнесётся к сокращению дистанции — которое произошло "по Вашей инициативе".
Собственно, так и есть, инициативу проявили Вы.
Непроизвольно и незаметно для себя, и до сих пор не видите — поэтому и я молчу об этом.
Непроизвольно и незаметно для себя, и до сих пор не видите — поэтому и я молчу об этом.
Это не конец, на дураков у нас не обижаются; можно продолжить.
Скорее всего сработало бы сразу — но тут мы уже опоздали. В любом случае более "экологичным" будет сначала её лучше понять.
Мало ли, что там у неё в столь ранимой душе…
Если, конечно, дружба с начальницей Вас вообще может устроить.
Выбор невелик. Сохранить с ней ровные чисто деловые отношения вряд ли получится. Терпеть наезды Вы не хотите. Наезжать в ответ? Можно "установить границы". Однако бесить Вы её после этого не перестанете; разве что со временем привыкнет.
Вопрос ещё, способны ли Вы сами уважать границы.
Удержание границ в не предрасположенной к этому среде требует усилий. Поэтому я лично считаю основными вариантами дружбу, уход и сосредоточенность на работе.
Смотря что получается и чего хочется. Ещё я ленивый, поэтому сам оставил бы инициативу за начальницей. Это её чувства, пусть разбирается. Я существо маленькое. Однако брать с меня пример не советую. И стоит помнить, что отвергнутая начальница может быть страшнее проигравшего выборы олигарха.
Внимание 💫 Ввиду обилия чатов рабочая ссылка изменена 🦜 Просматриваю в среду
Перейти на t.me/svamibodhi
Она меня тогда уволила впоследствии. Скажем, при выполнении моей работы, организацию рабочего места я считала... Читать дальше
Да, комфортные отношения на работе, тем более с руководителем- это важно. И все же, не слишком ли нежными мы иногда становимся? Не слишком ли мы думаем только о себе, любимых?
И разве с нами такого не бывает: устала на работе, нахамили в транспорте, пришла домой и первым делом сорвалась на ребенка, мужа? Просто потому что нет больше сил держать все в себе после... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласен
На НОВОЙ не ушел бы. Зачем приходил?
Психолог, закончила Университет Практической психологии Н. И. Козлова.
https://vk.com/s... · 26 нояб 2021
Начальник есть начальник это должность и к своим подчинённым У него есть определённые требования, возможно они прописаны.
Но в отношениях с подчинёнными нормальный начальник должен вести себя культурно и общаться со своими подчинёнными корректно.
Насчёт ухода -"везде хорошо где нас нет", здесь надо взвесить все реальные для вас за и против, прописать и принять... Читать далее
Если у вас остались вопросы приглашаю на консультацию -2500 рублей.
Перейти на t.me/+nQAyG6vN49NiNDEy
1 эксперт согласен
Психолог-практик (опыт работы более 20 лет). Консультирование-Онлайн: Скайп, Телеграмм +7-... · 26 нояб 2021
Интересный вопрос...
А что такое субординация Вы слышали?
Субординация — это внутренние правила, которым обязаны следовать все сотрудники, даже те, для которых руководитель может быть родственником или близким другом. Это система служебных взаимоотношений между коллегами (руководителем и подчиненными), построенная по определенным законам и опирающаяся на нормы культуры... Читать далее
1 эксперт согласен
Я давно работал как то работал в Германии в Казино техником по ремонту автоматов..
У меня шеф был с России.
Так... Читать дальше
Поговорите с ней откровенно, скажите ,что если она ещё раз позволит себе подобное общение с Вами то, пусть ищет другого сотрудника, для Вас это не приемлемо. Если она действительно ценит ваш труд, то думаю, это больше не повторится, а если нет, и вы будете молчать, в скором времени подобное хамское отношение проявится!
1 эксперт согласен
Приверженец радикальной психологии. Психологически грамотный человек. Светский гуманист. · 23 дек 2021
Вопрос личный, отвечаю свое мнение - и прошу "экспертов" оставить свою критику при себе.
Вы расстроились и даже плакали, вы не знаете, как вести себя в следующий раз - а он обязательно будет; вы впали в ступор.
Реакции на стресс природа предусмотрела две - беги или дерись. Вы выбрали притвориться мертвой. Но забыли испустить неприятный запах - жаль, природа нас не... Читать далее
Редактор, писатель
Сферы компетенций: психология, медицина, генеалогия · 26 нояб 2021 · proza.ru/avtor/khotouleva
Уходить с работы имеет смысл, если эта работа наносит ущерб психическому или физическому здоровью больше того ущерба, который принесет Вам увольнение с этой работы.
Есть люди, для которых сложные отношения на работе "смерти подобны" даже, не смотря на то, что новую работу бывает трудно найти. Таким стоит (в рассматриваемой ситуации) уволиться.
Есть люди, которые... Читать далее
Во-первых, какие-то странности с графиком работы. Может для России это норма, но вообще при гибком графике не стоит удивляться «гибким» взаимоотношениям. Порядок на работе должен начинаться с графика, затем должен быть налажен рабочий процесс, и там уже атмосфера. Если у Вас на работу приходят, когда хотят, то, я так понимаю, общаются с подчинёнными тоже, как хотят... Читать далее
Быстрый старт, простая схема работы, малые шаги, обратная связь, новый смысл, интеграция... · 25 дек 2022 · oemotorin.ru
Бросаются в глаза 2 ошибки автора, изложенных в расшифровке вопроса. Сорри))
1) Эээ… как бы выразиться… начальниц не принято спрашивать, во сколько они уходят!)) Вы с ней имеете разные позиции, которые объективно определяют разные модели поведения.
Подчиненных - принято спрашивать. Контроль подчиненных - обязанность начальницы, ей за это деньги платят. Из чего... Читать далее
Спасибо за ответ! Меня "ушли", но прошел год, и жизнь поменялась. Переживала недолго) начальница предпочла... Читать дальше
Я бы ушел.
Но задумался бы: "А с чего это она так сказала?" , ведь работа мне нравилась! И я с удовольствием оставалась до 21-00!
И не найдя ответа в следующий раз старался бы быть более осторожным с начальницей, сильнее фильтровать "базар". Не задавать вопросы, которые можно не задавать.
И вообще задавать вопросы, без которых нельзя обойтись для точного выполнения... Читать далее