Если бы на новой работе вам начальник сказал, что вы его бесите, вы бы ушли?
На новой работе почти 2 недели, график свободный - прихожу в любое время, но вообще до 18 00 рабочий день и другие специалисты ходят с 10 до 18(у них такие условия). Начальница может задержаться до 20 00/21 00 и я могу вместе с ней, чтобы больше поработать(оплата почасовая). Но тут я у нее спросила до которого она часу сегодня, на что она мне ответила: "бесишь уже, пока здесь". Также раздраженно отвечала на мои вопросы по поводу работы(я закончила с одним объемом работы и мне надо было узнать, что делать на следующий день). Качеством моей работы она довольна, при этом ей не хватает работников моего профиля. Меня эта работа устраивала до того момента как она мне нагрубила. Я впала в ступор, ничего не ответила, отстранилась и надолго расстроилась и даже плакала. Я понимаю, что раз она сейчас мне так отвечает, то и в следующий раз может также ответить и я не знаю когда теперь этого ждать. Понимаю, оправдывая ее вспыльчивость и грубость, делаю для себя нормальным такое к себе отношение.
ПсихологияКарьера+2
Валентина ЯгошинаПросто работа
· 17,8 K
Приверженец радикальной психологии. Психологически грамотный человек. Светский гуманист. · 23 дек 2021
Вопрос личный, отвечаю свое мнение - и прошу "экспертов" оставить свою критику при себе.
Вы расстроились и даже плакали, вы не знаете, как вести себя в следующий раз - а он обязательно будет; вы впали в ступор.
Реакции на стресс природа предусмотрела две - беги или дерись. Вы выбрали притвориться мертвой. Но забыли испустить неприятный запах - жаль, природа нас не наградила таким механизмом - как было бы здорово - тебе человек хамит - а ты в ответ на него изрыгаешь зеленое облако вони и он падает в обморок от вашего запаха! На много меньше хамства стало бы на Земле! :-))) И раз такого механизма нет, впадать в ступор это смертельно для жертвы нападения. ПОМНИТЕ ЭТО.
Ваша начальница позволяет себе вам хамить, невоспитанно себя вести с вами.
Это не приятно, я на вашей стороне. она просто хамка, у нее на это нет никаких прав - но может быть масса причин, вот они:
- она нарцисс, заносчивая, высокомерная, выбирает любимчиков из числа льстецов, выбирает жертв и гнобит их.
- она психопат и у нее просто мания величия по поводу того, что она начальник, великий, большой человек, барин, и ей нравится травить невротиков и эмпатов, она их сразу вычисляет как легкую жертву и жрет
- она невротик, плохо воспитанная, у нее был плохой детский сценарий, который она выучила, она привыкла безнаказанно срываться на более слабых, зная, что они ее на место не поставят.
В любом случае, она дорожит больше своим правом хамить - а не редким специалистом, вами - она свой выбор сделала.
Нам не важно, какой у нее диагноз, мы ее лечить не будем. Нам важно выбрать тактику - как выжить. Пока ваша тактика это выученная беспомощность (с детства) спасибо маме с папой, вырастили легкую добычу для психов и хищников. Это комплексная проблема и она проявляется во всех сферах жизни, не только с начальниками и я бы порекомендовала лечить невроз и убирать жертву из своей личности, становиться свободным, вольным человеком, ассертивным.
Итак, работа. Подписывая ТД, вы становитесь фактически рабом работодателя, и вас защитить может только трудовой кодекс и другие кодексы. Поэтому, я бы поставила мега-цель СТАТЬ САМОЗАНЯТОЙ.
Далее. Ваша начальница уже выбрала не вас, а себя и свой психоз. Зачем вам с ней и при ней оставаться? ЦЕЛЬ? Если вы останетесь, то это будет подвиг - каждый подвиг кроме цели имеет еще и свой срок - обычно короткий - вы определились с целью и сроком?
Далее. Защищая себя от хамства начальника, вы должны быть готовы уйти. Потому что если невротика можно поставить на место и он будет вас только больше уважать, а вот с психопатом и нарциссом этот номер не пройдет - нарцисс еще и будет мстить дальше, а психопат выпнет вас максимально болезненно с работы.
Вы должны быть готовы. Когда я уходила от психопатки-нарцисски, я заранее за месяц прокралась ночью в офис и украла из своего личного дела все дополнения к трудовому договору, в которых написано что я обязана отрабатывать за учебу = а если нет то возвращать деньги; я сфотала всю черно-белую бухгалтерию, я заранее забрала все свои вещи и искала работу. И в час-икс ей оставалось только рыдать в трубку. Бессильно.
Как себя защищать? Очень просто. Расправляете плечи, поворачиваетесь к человеку, смотрите твердо в глаза, стоите выше его или на его уровне (это важно) , спокойное выражение лица и говорите "Мне не нравится ваш тон, прошу со мной в таком тоне никогда не разговаривать!" - "Это хамство, немедленно извинитесь!".
Репетируйте! Это очень пригодится вам в жизни! Так надо реагировать на неуважение и переход ваших границ ВСЕХ, кто посмел это сделать - от бабушки и мамы - до директора.
Воспитывайте в себе достоинство и никаких обид. Обида это бессилие. Надо брать свою жизнь в свои руки!
Да, комфортные отношения на работе, тем более с руководителем- это важно. И все же, не слишком ли нежными мы иногда становимся? Не слишком ли мы думаем только о себе, любимых?
И разве с нами такого не бывает: устала на работе, нахамили в транспорте, пришла домой и первым делом сорвалась на ребенка, мужа? Просто потому что нет больше сил держать все в себе после... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласен
На НОВОЙ не ушел бы. Зачем приходил?
Психолог, закончила Университет Практической психологии Н. И. Козлова.
https://vk.com/s... · 26 нояб 2021
Начальник есть начальник это должность и к своим подчинённым У него есть определённые требования, возможно они прописаны.
Но в отношениях с подчинёнными нормальный начальник должен вести себя культурно и общаться со своими подчинёнными корректно.
Насчёт ухода -"везде хорошо где нас нет", здесь надо взвесить все реальные для вас за и против, прописать и принять... Читать далее
Если у вас остались вопросы приглашаю на консультацию -2500 рублей.
Перейти на t.me/+nQAyG6vN49NiNDEy
1 эксперт согласен
Психолог-практик (опыт работы более 20 лет). Консультирование-Онлайн: Скайп, Телеграмм +7-... · 26 нояб 2021
Интересный вопрос...
А что такое субординация Вы слышали?
Субординация — это внутренние правила, которым обязаны следовать все сотрудники, даже те, для которых руководитель может быть родственником или близким другом. Это система служебных взаимоотношений между коллегами (руководителем и подчиненными), построенная по определенным законам и опирающаяся на нормы культуры... Читать далее
1 эксперт согласен
Я давно работал как то работал в Германии в Казино техником по ремонту автоматов..
У меня шеф был с России.
Так... Читать дальше
Поговорите с ней откровенно, скажите ,что если она ещё раз позволит себе подобное общение с Вами то, пусть ищет другого сотрудника, для Вас это не приемлемо. Если она действительно ценит ваш труд, то думаю, это больше не повторится, а если нет, и вы будете молчать, в скором времени подобное хамское отношение проявится!
1 эксперт согласен
Редактор, писатель
Сферы компетенций: психология, медицина, генеалогия · 26 нояб 2021 · proza.ru/avtor/khotouleva
Уходить с работы имеет смысл, если эта работа наносит ущерб психическому или физическому здоровью больше того ущерба, который принесет Вам увольнение с этой работы.
Есть люди, для которых сложные отношения на работе "смерти подобны" даже, не смотря на то, что новую работу бывает трудно найти. Таким стоит (в рассматриваемой ситуации) уволиться.
Есть люди, которые... Читать далее
Скорее всего. Возможно, не сразу.
Однако сознавал бы, что это ошибка.
Что я просто потакаю своему нежеланию тратить силы на её заморочки. И на своё индивидуальное их восприятие.
Это грубость? Не факт, что это нарочно. Нарушение моих границ? Не факт, что она понимает. Корпоративный стиль общения? Вы удивитесь, но это возможно. Во всяком случае — её собственный.
Не... Читать далее
Внимание 💫 Ввиду обилия чатов рабочая ссылка изменена 🦜 Просматриваю в среду
Перейти на t.me/svamibodhi
Она меня тогда уволила впоследствии. Скажем, при выполнении моей работы, организацию рабочего места я считала... Читать дальше
Во-первых, какие-то странности с графиком работы. Может для России это норма, но вообще при гибком графике не стоит удивляться «гибким» взаимоотношениям. Порядок на работе должен начинаться с графика, затем должен быть налажен рабочий процесс, и там уже атмосфера. Если у Вас на работу приходят, когда хотят, то, я так понимаю, общаются с подчинёнными тоже, как хотят... Читать далее
Быстрый старт, простая схема работы, малые шаги, обратная связь, новый смысл, интеграция... · 25 дек 2022 · oemotorin.ru
Бросаются в глаза 2 ошибки автора, изложенных в расшифровке вопроса. Сорри))
1) Эээ… как бы выразиться… начальниц не принято спрашивать, во сколько они уходят!)) Вы с ней имеете разные позиции, которые объективно определяют разные модели поведения.
Подчиненных - принято спрашивать. Контроль подчиненных - обязанность начальницы, ей за это деньги платят. Из чего... Читать далее
Спасибо за ответ! Меня "ушли", но прошел год, и жизнь поменялась. Переживала недолго) начальница предпочла... Читать дальше
Я бы ушел.
Но задумался бы: "А с чего это она так сказала?" , ведь работа мне нравилась! И я с удовольствием оставалась до 21-00!
И не найдя ответа в следующий раз старался бы быть более осторожным с начальницей, сильнее фильтровать "базар". Не задавать вопросы, которые можно не задавать.
И вообще задавать вопросы, без которых нельзя обойтись для точного выполнения... Читать далее