Один из вариантов ответа не указание прямых профессиональных или физиологических недостатков, а попытка узнать уровень личностного развития соискателя. Самоактуализировавшийся, рациональный индивид просто даст два-три некритических недостатка, если хватит ума, эти недостатки будут "милыми недочетами, украшающими человека как патина украшает старые монеты". Глупый человек скажет, что на прошлом месте работы он пару раз проспал и опоздал вследствие любви ко сну, либо по рассеянности забыл отправить вовремя документ, либо что он высказал начальству свою точку зрения, отличающуюся от политики компании и прочее, и прочее. Если вас спросят, почему вы ушли с прошлого места работы - да откройте вы свои внутренние глаза, не вздумайте говорить правду, объективные факты, просто скажите, что вы переехали. Кому будет нужно проверять этот факт? И подобным образом нужно отвечать на такие вопросы и впредь: блеф ради того, чтобы сделать ваши ответы максимально абстрактными. Собеседование порой - нарушение ваших прав. Вы же можете задать аналогичные вопросы работодателю: дайте контакты ваших старых работников, я поспрашиваю у них, какой вы работодатель, получить от них отзывы!
Если вы знаете, кто вы, что вы, каковы ваши навыки, вы идете на собеседование с уверенностью. И на любой вопрос знаете ответ заранее. И кстати, работодателю проще порой взять на работу человека не идеального, скромного, не офисного супермена, чтобы гордо сделать из него как раз-таки этого супермена. Это называется "нарастить лояльность". Собеседование процентов на 50 - проверка на лояльность. Процентов 30 - проверка, способен ли соискатель выполнить работу, и только процентов 20 - что может отпугнуть. Притворитесь середнячком - середнячок очень абстрактен, эйчар может увидит в вас того самого "готового" пластилина, из которого фирма вылепит то, что ей нужно. А вы спрячете в этот образ свои слабости и получите в запас время для адаптации.